【概 况】 2018年，区人力社保局注重加强社保行政部门与经办部门间的协调配合，通过整合优势资源、强化风险防控、加强基础管理，构建起社会保险基金管控体系、内控监督体系和综合管理体系，提高了社保业务经办效能。年内，转非劳动力补缴、税费统征统管对接、社会保险待遇标准调整、定点医药机构新增、打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动等重点工作完成。全区各项社会保险参保单位达3.65万家，养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保规模分别达85.0万人、88.4万人、41.5万人、43.5万人和39.0万人，各项基金收支规模达187.21亿元，社会保障范围不断扩大，待遇标准和水平逐步提高。
【城镇五险扩面征缴工作】 年内，辖区城镇五险参保规模进一步扩大，参保单位3.65万家，参保人员56.67万人，同比分别增长14.1%和7.4%。基金累计收缴92.49亿元，同比增长14.9%，完成全年任务指标的105.0%。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险累计收缴分别为52.33亿元、34.61亿元、2.19亿元、1.31亿元和2.06亿元。
【城乡居民养老保险续保率达98.6%】 年内，全区城乡居民养老保险累计参保22.56万人，续保率达98.6%。基金累计收支11.84亿元，有5.95万人享受居民养老保险待遇。
【城乡居民基本医疗保险制度全面实施】 城乡居民正式告别医保待遇二元分化局面，实现“六统一”，即覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理六个方面的统一。年内，全区城乡居民基本医疗保险参保31.76万人，基金累计收支4.90亿元。
【社会保险待遇标准不断提高】 年内，及时上调养老、失业、工伤等社会保险待遇标准。其中，全区7.68万名企业离退休人员月人均领取养老金达3418.61元；城乡居民养老保险待遇人员基础养老金标准调整为每人每月705元/715元；无保障老年人福利养老金标准调整为每人每月620元/630元；失业保险金发放标准每档增加244元；工伤人员伤残津贴按工伤等级逐级增加，最低档每人每月增加280元；工亡人员供养亲属抚恤金每人每月增加185元。
【落实机关事业单位养老保险各项政策规定】 年内，完成区教委所属92家事业单位、11家林业站、5家绩效医院及原国税共4275名工作人员的信息采集和缴费工作；完成区属404家机关事业单位2万余名在职人员职业年金虚账做实补缴工作,补缴资金3.24亿元；完成机关事业单位2018年度社会保险缴费工资申报工作，涵盖全区441家机关事业单位的2.6万名工作人员。
【转非人员安置工作】 2018年，完成漷县、潞城、台湖、马驹桥、梨园、张家湾、永顺7个乡镇34个村992名劳动力的转非安置补缴社会保险工作，涉及基金20763.85万元，其中，补缴养老保险13996.64万元、医疗保险5865.92万元、失业保险901.29万元。
【社会保险费征收改革】 年内，按照北京市社会保险费交由税务部门征收，实现税费统征统管的工作要求，与税务部门成立社保费征收移交工作专班，开展专题业务培训7次，并根据需求，配合税务部门深入街镇社保所，就社会保险费征缴过程中涉及的制度政策、业务流程、征收现状、信息管理等情况进行学习交流和摸底调研。
【开展定点医药机构新增工作】 年内，成立医药机构新增工作领导小组和实施小组，研究制定工作实施方案和工作人员纪律规定。全年完成辖区45家零售药店、22家医疗机构的社会保险诚信信息核查、资料查验、现场检查、函询区级相关行政部门、区级专家评估及公示等环节工作。年内申报的14家零售药店和9家医疗机构通过市级新增定点医药机构考察评估。
【启动打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动】 按照全市打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动的工作要求，及时成立区级联席会议协调议事机构，并抽调专人组成专项行动检查组。年内，完成对辖区33家次定点医疗机构和2家定点零售药店的现场检查，追回医疗机构违规费用1.76万元；完成13名费用过高疑似骗保的参保人员约谈工作，追回违规费用2.51万元。
【优化社会保险经办服务效能】 升级网上预约取号系统，增设社保待遇资格核准、社保补缴资格核准、机关事业单位工资核准三项预约审批事项；重新梳理“通州社保”微信平台服务事项，增设社保权益、缴费金额、常用表格等信息查询功能；搭建社保讲堂微信预约平台，为参保企业提供良好的培训体验，全年开展培训33期，培训人员3113人次，发放宣传材料30.7万份。
【强化基础管理工作】 年内，按照优化营商环境工作要求，对278项社保业务进行梳理，优化流程60项，精简材料17项；完成社会保险内控业务延伸系统的开发，实现了退休审批工作在社会保险行政科室与经办部门之间的数据共享和相互制约与监督。
（何媛媛）
