按照国家统计局《劳动工资统计报表制度》（国统字〔2024〕77号）要求，从2024年度统计年报开始，对全部机关事业单位开展劳动工资统计工作。区统计局为深入贯彻落实制度改革要求，注重部门协同、深入实地走访、强化培训沟通，稳扎稳打推进全区机关事业单位劳动工资统计报表工作。
一、注重部门协同，凝心聚力筑基础。一是横向联动核准名录，在市局下发名单、五经普名录基础上，积极与区编办、区教委、区卫健委等7个部门对接沟通，建立区级劳动工资报表联席会议机制，召开工作推进会，接收各部门单位名录，及时核实比对，力争核准单位名录及关键信息。二是纵向贯通协同推进，一方面联合市局与辖区内市级部门建立联系，提升单位配合度，为后期培训、报表工作搭建桥梁，另一方面明确各街道、乡镇工作职责，建立通州区行政事业单位劳动工资报表通讯录，切实形成工作合力。
二、注重实地走访，深学笃行抓关键。一是分层分类深入学习，在报表正式开网前，深入实地，直观了解辖区内市级单位、区级单位、中小学校、医院等不同层级、不同类型典型单位的组织架构、财务制度、科目设置等情况，学共性，抓特点，强化培训相关资料编制的精准性。二是担当作为上门服务，主动联系市政府、区政府四大部门及下属事业单位较多的机关单位，开展一对一实地指导，现场演示统计云联网直报平台登录流程，面对面讲解报表制度，结合各单位人员及工资特点探讨易错指标，现场答疑解惑。
三、注重培训沟通，勤思实干强质量。一是培训手册突出重点，立足报表制度，结合实地踏查情况，聚焦重点编制《北京市通州区行政事业单位劳动工资报表培训资料》，交代工作背景、报表方法、时间节点、指标解释等注意事项，下发至各单位及各街道、乡镇统计所，为各单位开展报表工作提供明晰指导。二是现场培训拓面提质，以市局培训课件为基础，融合不同场次不同类型单位情况，以通俗易懂的方式，从《统计法》学习、制度学习、平台操作等三方面入手，为调查单位做系统讲解。三是沟通交流全面覆盖，以“组团”方式建立沟通机制，按照市级单位、教育系统单位、卫生系统单位、各街乡属地单位形成多个沟通组团，确保工作要求按时推进，工作任务有效落实。
