通州区人力社保局推进人事人才工作创新发展

发布时间:2020-10-09 文章来源:区人力社保局 【字号
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通州区人力社保局牢牢把握“民生为本,人才优先”工作主线,立足本职工作,不断深化事业单位人事制度改革,创新博士后工作站发展机制,优化人才发展队伍,推动人事人才工作稳步前进,为北京城市副中心创新引领提供强大人才智力支撑。

破冰启动事业单位公开招聘

制定周密方案强化疫情防控

上半年,新冠肺炎疫情防控正处于关键时期,为贯彻落实党中央、国务院和市委市政府关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的重要决策部署,切实保障公众生命安全和身体健康,通州区人力社保局充分结合人事管理服务职能精准施策,科学优化事业单位公开招聘入编流程,做到一线疫防力量补充业务加急办。针对卫生系统、乡镇街道等疫情防控一线工作部门的拟聘用人员,整合入编审核环节,精简聘用程序,允许部分备案手续延后办理,确保人员火速到位,及时补充一线疫情防控队伍力量。同时,为有效应对纸质实物档案在传递中可能存在的疫情风险,部分档案审核内容鼓励通过扫描、拍照等形式提供。3月份,2019年底第二批公开招聘确定的133名拟聘用人员实现全员到岗。

下半年,新冠肺炎疫情防控向好态势进一步巩固,防控工作已从应急状态转为常态化,伴随各项生产生活秩序全面恢复,基层一线和重点行业领域的事业单位用人需求大幅上升,我局继而紧锣密鼓推进2020年度事业单位公开招聘工作。疫情防控常态化机制下,“平稳”成为此次公开招聘工作的主基调。

破冰启动招聘,解决用人之急。6月份,经区政府研究,我区新设立五个街道办事处。新街道的成立对于统筹城乡发展、推进城镇化进程有着重要意义,随之而来的是大量的建设任务,正当用人之时。与此同时,副中心建设秩序也在悄然恢复中,各行各业都需要充实队伍力量来补足建设进度,而疫情防控刚刚趋于稳定,多数地区对于大规模招聘还处在观望状态。一面是各事业单位急切的用人需求,一面是启动招聘的重重现实阻力,面对两难的处境,我局当机立断,以保障民生为先,在征得市区两级同意之后,迅速面向乡镇街道等与人民群众利益密切相关的基层单位征集岗位需求,同时考虑到疫情冲击下愈发严峻的高校毕业生就业形势,极力响应国家和北京市号召,鼓励各基层单位拿出一半以上的招聘岗位用于缓解应届毕业生就业压力。三天的报名时间,计划招聘214人,共有6000余人报名,通过资格初审的有5040人,为历年最高,职位最高竞争比例更是达到367:1

优化报考模式,减少人员聚集。考虑到疫情防控特殊形势,2020年度招聘一改以往现场报名和现场资格审核相结合的形式,选择了将线上报名和线上资格初审同步结合、将线下资格复审环节移至笔试之后的报考模式,同时准考证由现场领取改为考生自助下载打印,并全程通过短信、电话等多种形式提示考生关注考试安排,在确保公开招聘工作严肃性、公正性的同时最大程度减少人员聚集交叉感染风险。

制定周密方案,强化疫情防控。为平稳实施2020年度事业单位公开招聘,我局高度重视疫情防控工作,第一时间协调区内各相关部门组建起区事业单位公开招聘疫情防控领导小组,统筹协调公开招聘考试疫情防控相关事宜,并制定了严谨周密的疫情防控工作方案,将疫情防控工作贯穿考前、考中、考后全过程。考试当天,更是采取多项措施确保顺利开考,包括在考点入口设置多通道扫码测温,节约入场时间;考场内配备备用口罩、免洗手消毒液等防疫物资,考生可视情况自行取用;特别增设防疫副主考专职负责疫情防控突发事件处置工作,增设备用考场用于安排考考试过程中身体状况异常的考生考试,并配备专用救护车用于处置突发事件等。

完善协调机制,全力服务考生。面对激增的报名人数,通州区人力社保局事业科联合人事考试中心,积极借助市考试中心平台搭建报名系统,充分利用官方网站、微信公众号、自媒体等资源跟踪提示考生招聘进度及注意事项,并主动加强与区教委、卫健委、公安、城管各部门的协调联动,完善协调机制,实现考务工作“无缝对接”。同时,局事业单位人事管理科与公服中心有机衔接,搭建公开招聘绿色通道,高效办理考生存档证明开具、档案转递等手续,把“以人为本,服务考生”理念贯穿招聘工作始终。

高校专家到博士后建站企业调研

构建博士后工作站帮扶政策体系

疫情进入常态化防控阶段后,位于通州区漷县镇的甘李药业股份有限公司遇到一件发愁的事。公司人力资源总监邢女士介绍“我们在疫情期间,通过各种渠道,初步与60多名博士生确定了就业意向,为了进一步加强企业的研发能力,需要一些博士进入博士后科研工作站继续深造,但在如何与高校博士后科研流动站合作培养方面,我们没有渠道。”

甘李药业股份有限公司是我区博士后工作站建站以来涌现出的分站代表企业之一。该公司自2015年设站以来,累积招收博士后5人,累计投入经费5000万元,发表论文5篇,前期参与研发项目2项,博士后相关项目累计营收超过5亿元,为推动我区相关产业进步贡献着极其重要的力量。

我局一直高度重视博士后工作站日常管理及扶持工作,定期走访各分站企业了解需求,局领导在听闻甘李药业受疫情影响缺乏合作培养渠道这一难题时,当即联络北京市人力社保局相关处室,邀请北京市博士后工作站的管理者和专家为企业“问诊把脉”,助力企业突破瓶颈,充分发挥国家级博士后科研工作站的平台优势。

在我局积极协调下,4月份,由北京市人力社保局专业技术人员管理处刘武处长带队的专家博士后工作小组到甘李药业座谈,小组成员包括北京大学、清华大学、北京师范大学、中国农业大学、北京化工大学等一众名校的博士后工作负责人。会后,甘李药业人力资源总监邢女士感慨道:“这次座谈,让我们有了和高校对接的途径,也了解到了很多博士后进站工作的利好政策,这对于我们公司引进高学历人员有很大的帮助。下一步我们还将和高校进一步探讨联合培养博士后的一些细节,也会和区人力社保局积极联系落实引进博士进站工作相关事宜。”

近年来,人社部、中国博士后基金会、市局相继出台了许多博士后相关政策,我局坚持多级联动,不断加强配套和投入,着力畅通企业服务通道。一是跟踪管理,规范引导,和企业间建立月报工作制,第一时间了解企业动态,确保建站质量。二是加强沟通,做好纽带,积极与市人力社保局博士后管理部门对接,充分利用首都优质高校资源,促成企业和高校的联系,拓宽企业博士后招收渠道,深化校企合作培养模式。三是政策帮扶,用人留人,对新建工作站发放专项资助最高20万、对在站工作博士后提供科研经费每人最高5万、对在站博士后发放生活补贴每人每年最高1.5万,近五年共为博士后工作站及在站博士提供区级资金支持累计800余万元。

截至目前,我区已设立博士后科研工作站分站15家,累计培养企业博士后人才26人,园区企业博士后累计主持或参与科研项目50项、23项获授权。授权技术和专利成果大部分在设站企业得到直接应用,为企业创新发展提供了硬科技支撑。

接下来,我局还将持续探索以博士后站为载体、以人才为纽带、以企业为主体、产学研高效互动的协同创新平台,加快科技创新成果转移转化与高端智力资源对接,不断巩固博士后工作站帮扶政策体系,筑巢引凤,聚才引智,进一步发挥我区博士后科研工作站作为企业科技创新的开拓者和人才培养的领路人作用。

乡村振兴协管员招聘有序推进

我区为全市招聘人数最多区县

2020年北京市引导鼓励高校毕业生到农村从事支农工作(乡村振兴协理员)招聘工作于96日正式启动。本次招聘工作全市计划招聘522人,通州区拟招聘61人,为全市招聘人数最多的区县。村官办的工作人员积极开展工作,拓宽宣传渠道,加大宣传力度,吸引更多的未就业毕业生报名应聘。

为了宣传乡村振兴协理员的相关政策,村官办早在3月份就联合公服中心为物资学院的应届毕业生通过腾讯会议进行线上的政策解读。在招聘公告发布后,利用微信群、朋友圈进行扩散宣传;联合公服中心及规划统计科通过微信公众号、微博等公共平台进行宣传;及时向我区已登记的未就业毕业生推送短信,以达到精准宣传的效果。在宣传内容上,除了常规的公告内容外,还编辑了更加生动、吸睛、接地气的文案,提高宣传效果。与此同时,开通咨询热线为打电话咨询的毕业生耐心细致的进行政策讲解。

目前,乡村振兴协理员的招聘工作已经进行到资格复审环节,村官办在严格按照岗位条件审核资料的同时,对于一些资料提供有困难的毕业生提供人性化帮助,指导他们积极同校方进行沟通协调,在确保资料手续齐全不影响后续工作环节的情况下,给予一定的宽限期。接下来,通州区人力资源和社会保障局将严格按照岗位要求及防疫要求组织开展面试工作,确保乡村振兴协理员招聘工作的各个环节按时有序、有条不紊的推进。

    立足需求、统筹规划、高效服务、激发活力,通州区人力社保局始终坚持稳中求进,全面推进事业单位改革,不断创新用人机制,积极构建更加科学规范的人事人才制度,多渠道、多形式助力副中心引进各类优秀人才,为副中心经济社会发展打造良好的选人用人氛围。


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