一、2022年人事考试工作面临的新形势和新任务

各类人事考试不仅是市委、市政府的重点工作计划，更是市区党政机关、企事业单位等选拔优秀人才的重要渠道，对于进一步形成科学的人才强国发展环境、建设高素质执政骨干队伍、促进社会公平正义，具有非常重要的意义。

今年，全年共完成了7项人事考试及5项公务员招考，参考考生达8万余人次，累计使用各类考点38次，涉及考场832个。与此同时，社会关注度越来越高，人事考试工作直接面向社会、面向群众、面向人才群体，社会各界都对考试的公平性和公正性高度关注并呈现以下特点：

一是考试规模、频次量大，同时考试时间有所重叠，一周双考甚至一周四考，各项考试压茬进行，参考人数多、考试项目多，同周考试类别多。二是全市疫情防控形势依然严峻，疫情防控仍然是部署人事考试工作中的头等大事。按照“谁组织、谁负责”的原则，每项考试既要确保考试工作平稳有序，又要确保疫情防控措施到位，组考压

市发布取消、延考，最终确定补考等相关程序，考生对各项考试关注度高、期望值高，部分考生存在诸多疑虑和不满情绪，存在一定舆情隐患。

二、着力强化人事考试工作的“两种意识”

强化责任意识。经过近些年的实践和规范，我区的人事考试工作基本上形成了一套较为完善的程序和制度。区内及局内各相关部门、单位均是保障人事考试有序运行的重要组成部分。但是，工作越是常规化、程序化，越容易在细节上出现疏忽。所以，一定要不断增强责任意识，维护好人事考试全流程环节把控的细化落实，确保各项要求落实到位。

强化合作意识。人事考试是一项系统工程，涉及到方方面面，做好此项工作，外部光靠人力社保部门的力量，内部只有人事工作综合事务中心参与是不可能完成的，需要大家齐心协力、共同配合才能顺利实施。近年来我区人事考试工作之所以进行得比较顺利，很重要一个原因，就在于区内教育、卫生、公安、交通、城管执法和电力等部门单位的共同努力和密切合作，特别是与区内各中学及职业院校大力支持，以及局内各个部门、单位的通力合作，聚力配合密不可分。正是如此，今年的人事考试工作在大家共同保持和发扬了这一好的传统和作风，密切配合，克服困难的共同努力下，才确保了各项工作的顺利完成。

三、凝心聚力筑牢考试安全运行全流程各道防线

一是局内、局外高效的联席联动机制防线，确保人事考试安全、有序、高效运行的基本保障。11月初，通州区副区长董明慧、人力社保局局长于立东召开各级专项调度会，由区人力社保牵头，与区教委、区卫健委，公安分局、区城管执法局、交通支队、供电公司等部门、单位明确职责，形成分工合理、协调有序的考试工作管理体系，考前召开考务工作会，再次明确。局内结合高效的联动机制，全局参与，开展考务培训，全局共有400余人次参与各项考试的考务工作，按照统一考务进度安排,在大家的共同努力下，各项人事考试任务均有效落实，运行良好，圆满收官。

二是细化考试制度及方案落实防线，确保人事考试各项工作流程有序实施的环节保障。特别是为保证各项考试工作所涉及的《通州区人事考试标准化流程》、《通州区人事考试考务工作指引》等文件都能落到实处，积极协调各单位、各岗位人员，开展一对一指导，把考试相关的各个环节责任到单位、责任到个人、责任到事项。同时，在各项考试前，做实做细相关工作人员的安全及流程专业培训，使得各项考试方案的实施更加严谨高效。

三是筑牢防疫要求全覆盖防线，确保人事考试防疫工作的整体运行平稳的环境保障。对参加考试的所有监考和考务等工作人员，实现防疫要求全覆盖，设置防疫专员，与卫健等部门相关工作人员联动，确保疫情防控环节不漏一人，措施不少一项，物品不缺一种，设施不少一个。同时，为各考点内配备充足各类防疫物资，结合考试计划、考点设置及考生总量等情况，提前做好涉及相关人员安排，N95口罩、防护面罩等防疫物资及考务物品筹备，监控屏蔽安全运行设备安装等方面的保障工作。

面对人事考试工作组考规模不断加大，组考频次持续增加的新形势、新挑战，通州区2022年人事考试工作得到了全局各级各部门的大力支持与配合，为本年度人事考试工作的平稳顺利提供了坚实的保障。今后，我们将再接再厉，携手共创通州区人事考试工作新篇章。