乡村振兴协理员是指通过本市公开招聘到农村从事支农工作，并在岗服务的应届高校毕业生，主要从事加强农村党建、发展特色产业、建设美丽乡村、提升治理水平、服务和保障乡村振兴战略实施等工作。2020年，北京市制定并发布了《北京市乡村振兴协理员管理办法（试行）》，明确了乡村振兴协理员的“进、管、用、出”，规定乡村振兴协理员要与乡镇签订劳动合同，合同期为5年，并鼓励期满后多渠道差异化流动发展。

一、选拔优秀高校生源，充实基层人才储备

近些年，按照市级统一部署，每年开展乡村振兴协理员公开招聘工作，通过面向高校进行政策宣讲，联合公服中心“一对一”发送短信等方式，将利好政策及招聘信息有针对性的进行宣传，引导鼓励高校毕业生积极报名。经过严格的笔试、面试、体检考察及公示等环节，确定最终录用人员。目前，全区在岗乡村振兴协理员共154人，其中本科148人，研究生6人，毕业于北京农学院、北京信息科技大学等多所高等院校，涉及数字媒体艺术、农艺与种业等多个专业领域，在全区11个乡镇所辖村担任乡村振兴协理员，服务和保障乡村振兴战略实施。

高效落实待遇保障，充分发挥激励作用

近些年，探索并推进乡村振兴协理员薪酬制度改革，促进乡村振兴协理员薪酬发放方式合法合规，制定并实施《通州区乡村振兴协理员薪酬下沉方案》(通人社发[2021]37号），由人事中心负责宏观统筹工资经费安排，并进行年度预算，各镇负责结合在岗人员的日常考勤、年度考核等情况，进行工资经费的具体核发工作，有效保障乡村振兴协理员在乡镇事权、财权的统一。目前，全区113名在岗乡村振兴协理员的社保、公积金等事项已完成下沉，每名在岗人员各项待遇无缝衔接，进一步推动了乡村振兴协理员的规范化管理工作。

建立健全管理制度，规范基层队伍建设

近些年，建立区级统筹、乡镇指导、行政村管理使用的管理机制。制定乡村振兴协理员个人信息台账，要求每个乡镇、行政村设立专职联络员，将协理员在村工作情况定期进行报备，随时掌握他们的在村工作表现、教育培训、平时考核等情况，形成有效的联动机制，保证各级管理部门之间的有效衔接；建立“月度考勤，季度考核，年度评优”的考核管理制度，实行日常表现和工作实绩考核，考核结果与培养、使用、奖惩等工作挂钩；定期召开乡镇座谈会，进一步理清工作思路，明确工作重点，帮助各乡镇解决乡村振兴协理员“进、管、用、出”等核心问题”。