人才，强国之根本、兴邦之大计。做好人才培养、引进、使用这篇大文章，可以用人才“加减乘除法”激发人才活力，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。

在政策激励和服务保障上做“加法”，为人才加码蓄势。加强政策支持，到人才身边，听人才建议，创新推出套餐式人才政策供给模式，满足人才不同发展阶段的个性化需求，努力做到人才政策因时而变、随事而制、按需推送。完善人才薪酬分配激励政策，提高人才待遇。宣传优秀人才先进事迹，树立典型和模范，发挥其示范引导作用。做好各类保障，完善人才引进、薪酬、考核、科研管理、社会保障等一揽子服务保障制度，为人才加码蓄势。

在打破壁垒和放权赋能上做“减法”，为人才减负松绑。一方面，着力破除体制机制障碍，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，科学客观公正评价人才。另一方面，纠正人才管理中存在的不良倾向，减少对用人主体的过度干预，保障用人主体在育才、引才、用才等方面的主体权，让用人主体切实当好“用人主角”，做到人岗匹配、人尽其才、才尽其用。根据不同专业特长、职业岗位、能力水平的人才，分级分类实施政策，为企业用人赋能，为企业发展聚能。

在培养造就和激发活力上做“乘法”，让人才乘势而上。在人才培养上聚力，用好各类培育平台，变“小才”为“大才”，促“良才”成“优才”，充分发挥人才培养的“乘数效应”。在人才使用上发力，不断探索有效途径和方法，丰富手段和形式，构建“人才＋项目”“人才＋产业”等符合实际发展需要的模式，使各类人才使用与产业开发、项目建设紧密结合、相得益彰。在激发活力上用力，以各类人才平台为依托，建设和用好研发中心、技术中心、重点实验室、“人才飞地”等载体，为集聚人才、培养人才加速。

在精准服务和解决问题上做“除法”，为人才排忧解难。在一线服务人才，制作政策、发展、生活等工作清单，为人才提供及时、有效的服务。向高校毕业生等人群解读就业创业政策有哪些、补贴怎么领，制作小册子，附上流程图、联系电话等，为他们解疑释惑。用好信息化平台，向各类人才量身定制、精准推送政策信息，变“人找政策”为“政策找人”。用心用情对待人才，诚心诚意为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障等现实问题，免除他们的后顾之忧。

（转自中国劳动保障报）