就业问题直接关系着千家万户的生计，至关重要。2023年，通州区深入落实党的二十大精神，在市区两级就业工作领导小组的统筹部署下，积极完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶，创新公共就业服务工作模式，全年累计采集空岗信息超6.4万个，服务个人求职2.4万人次，举办各类线上线下招聘活动322场，发布推送各类就业岗位超14万个，多措并举助力辖区重点就业群体更质量、更充分就业。

一、创新求职能力实训，助力应届高校毕业生、青年人才高质量就业

就业是最大的民生，青年是祖国的未来，2023年7月24-28日，为期5天的北京市首期青年求职能力实训营在北京城市副中心成功举办。作为先行先试，通州区以培养职业能力为导向，以提升就业能力为核心，通过街乡推荐和社会招募，共有30名应届高校毕业生和未就业青年人才参加求职能力实训。实训过程中，结合北京城市副中心产业发展和青年就业群体实际需求，重点围绕“就业意向”“职业规划”“简历制作”“面试技巧”“招聘渠道”等5个模块，创新探索了“学业+产业+企业+职业+就业”五位一体副中心实训营特色就业服务模式，截至目前，首期参训学员实际就业率已经达到70%。

此外，持续创新求职能力实训模式，开启职有“兰”图进校园项目，着力推进“职业介绍+职业指导”同步提升。11月8日下午，北京财贸职业学院商学院特邀通州区人力社保局就业服务科副科长、职业指导专家杨兰为学生开展就业技巧研修讲座，聚焦“如何提高自己的就业核心竞争力”为主题，通过专业的讲解，从社会角度为高校毕业生带来多元化渠道的就业信息，拓宽了学生的就业视角。

二、紧盯重大项目需求，帮助登记失业人员、城乡转移劳动力就近就地就业

为全力做好今冬明春市级相关部门搬迁副中心的服务保障工作，通州区人力资源和社会保障局统筹推进解决行政办公区物业、餐饮等企业“招工难”问题，特别是北宇餐饮和北宇物业公司急需招聘厨师长、服务员、保洁员、物业经理、高低压电工等438个岗位的“用工缺口”问题，组织召开了“副中心用工保障”工作调度会，启动“重大项目”专班机制。紧急制定了“线上+线下”服务保障方案，通过“通州就业服务”公众平台发布招聘信息，结合“金秋招聘月”专项活动，推进平台互动，充分发动街乡，统筹利用“市-区-街乡”三级线上平台，确保招聘岗位信息第一时间推送到有意向求职人员手中。强化属地互动，统筹副中心周边潞源街道、潞邑街道、宋庄镇、潞城镇等相关街乡，推动本辖区内未就业劳动力就近就地就业。截至目前，已经帮助企业招聘了260余名工作人员

与此同时，紧盯北京环球度假区等重大项目，实施“精心服务”计划，定期开发和采集优质就业岗位，及时发布，精准推送，积极推动辖区劳动力更高质量、更充分就业。近期，围绕环球度假区“银发用工”项目，结合全区退休人员实际，招聘开展了专场面试会，已经有50多名退休人员成功入职环球主题度假区，涉及景点运营员、餐厅服务员、零售服务员等多个一线运营类岗位。 

三、推进部门区域协同，促进辖区就业困难群体更充分就业

聚焦北京城市副中心功能定位、产业定位，因地制宜开展就业困难群体帮扶，强化“岗位采集归集”“市场有效参与”“区域协同推进”“打造品牌服务”四个创新，以吸纳本地劳动力特别是就业困难群体就业主体，进一步畅通沟通协调机制，定期开发和采集优质就业岗位，及时发布推送。

一是推进京津冀地区（通武廊、通宝唐、通州-北三县）就业服务一体化，挖掘各地优势，促进人力资源市场有效互动。全年累计举办“京津冀”地区招聘活动19场，涉及960家企业，提供职位2714类、就业岗位16623个。

二是推进京蒙协作帮扶，携手奈曼旗、翁牛特旗地区公共就业服务机构，全年累计举办“京蒙”协作专场招聘会8场，涉及103家企业，提供职位261类、就业岗位17940个。

三是强化就业工作领导小组成员单位互动，发挥团区委、退役军人事务局、民政局、工商联、工会、团委、妇联、残联等政府部门及组织作用，全年举办各类联合招聘会16场，累计提供就业岗位5922个。