“节前，通州人力社保局通过微信主动询问有没有招聘需求，我们提出涉及保安、保洁、厨师等一线运营类就业岗位40个用工需求。历经岗位发布，线上线下吸引众多前来求职面试人员，为春节期间旅游高峰期的客户服务提供有力保障。”环球主题度假区人事李经理介绍。据了解，通州区在春节期间举办2场线上招聘会，为辖区52家企业发布3101个招聘岗位，参与活动近2.3万人次。

通州区连续4年春节期间公共就业服务7*24小时持续在线不打烊。在招聘服务方面，针对零工，快修保食洁等行业用工缺口，举办线上招聘会2场，涉及34家用工企业，发布招聘岗位2600余个；为环球、顺丰快递、网约车、保安公司等企业发布招聘信息8篇，发布招聘岗位500余个。在职业指导方面，聚焦留京务工人员、登记失业人员、未就业毕业生等重点就业人群就业再就业，在面试技巧，简历制作等方面提供职业指导服务，提高就业通过率，发布6期《副中心职业指导微课堂》。在企业服务方面，持续做好“人社e管家-通州人社帮帮团”项目，作为线上综合服务窗口，安排专岗专人为辖区1500多家重点企业提供实时在线咨询服务，及时推动解决企业各种诉求和遇到的各类问题，进一步优化人力社保营商环境。今年以来，“通州人社帮帮团”累计服务8576次，线上解答问题343个，响应率、解答率均100%。

为保障副中心企业节后正常生产，通州区充分发挥三员队伍作用，通过电话、微信、实地走访等方式，摸清辖区内重点群体就业服务需求，动态更新重点群体就业需求台账，做到“人员基本信息”和“个人求职意向”底数清、情况明，做好就业跟踪服务。通过企业信息库和就业需求台账的有效衔接，及时为符合条件的就业人群推送心仪岗位，为其解决“就业难题”，一定程度上缓解副中心企业的“招工难”问题，真正做到就业招工“两头清”。