近日，按照市职业技能鉴定管理中心《关于开展2024年度企业职业技能等级认定备案工作的通知》《关于做好2024年北京地区社会培训评价组织征集工作的通知》要求，通州区全面启动职业技能等级认定机构征集工作，不断扩容技能人才“蓄水池”。

当好“宣传员”，引导机构申报

为了更好地服务技能人才队伍建设，北京每年面向企业、社会团体、高等院校、职业院校等机构，开展职业技能等级认定机构征集、备案，分别是5月底、6月底和10月底。按照市级通知要求，区职业技能管理中心及时在“通州就业服务”等微信公众号发布征集、备案通知，面对辖区内注册机构公布申报条件、职业等级范围、申报材料、申报程序，符合首都产业发展的企业均可申请，市属企业、区属企业、外资企业和非公企业均纳入申请范围，特别针对“专精特新”企业开设了申报专属通道。同时，企业可根据生产工作需要，合理确定申报职业（工种）及等级，将认定工作与职工培训有机结合，有效提升职工的综合素质和技能水平。通过职业技能等级认定获得的职业技能等级证书，可在人社部证书全国联网查询系统查询，与国家职业资格证书享受同等待遇，纳入人才统计范围。

做好“接线员”，畅通征集渠道

从2023年底开始，区职业技能管理中心陆续接到有意向申报认定机构的电话，询问大多是如何申报的手续与申请条件，以及职业标准等内容。工作人员将热点问题记录下来，梳理各类情况4大类、15项，召开中心工作会研究讨论，决定开通征集咨询热线，安排专人负责政策解答，以问答方式对外发布公众号广泛宣传，方便机构按需咨询。截止目前，已累计接到咨询电话200余个、协助查询职业（工种）标准50余次。

把好“入口关”，严控机构资质

按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，区中心严格按照市中心关于职业技能等级认定机构征集、备案的各项规定，对申报机构资质方面严格把关。今年增加了对于企业申报社会培训评价组织的条件，为此，区中心对于已备案且开展过该职业技能人才评价的用人单位，在经营范围、从事相关工作等方面严加审核。特别是自2019年（含）以来在培训、评价领域有不良记录、违法违规及失信行为等情形的申报机构，一律限制申报。

自2020年起，按照北京市对技能人才评价制度改革的要求，在通州区全域开展职业技能等级认定，将技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。截至2024年3月底，区内通过技能等级认定备案企业11家、社会培训评价组织2家，覆盖105个职业（工种），其中，“专精特新”企业3家。目前，这些企业和社会培训评价组织已为近万人完成技能等级认定工作，其中近7000人通过认定取得了技能等级证书。