北京市通州区委党校2024年度部门决算

第二部分 2024年度部门决算说明

一、单位基本情况

根据中共北京市通州区委办公室、北京市通州区人民政府办公室关于印发《中共北京市通州区委党校（北京市通州区行政学院、北京市通州区社会主义学院）机构职能编制规定》的通知（京通办字【2022】4号），中共北京市通州区委党校（北京市通州区行政学院、北京市通州区社会主义学院）设下列10个内设机构：办公室、党建科、教务科、统战教育科、基层分校指导科、培训科、理论教研室、党史党建教研室、科研资政科、总务科。

单位主要职责是:

1.培训各级党政领导干部、公务员、国有企业领导人员、事业单位领导人员、年轻干部、理论宣传骨干、高层次人才、基层干部、党员，开展党校（行政学院）系统师资培训。

2.加强马克思主义基本理论研究，重点研究宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。

3.承办区委和区政府以及相关部门举办的专题研讨班。

4.开展重大理论和现实问题研究，承担区委和区政府决策咨询服务。

5.参与区委关于党校（行政学院）工作政策以及干部培训计划的制定工作。

6.完成区委和区政府交办的其他任务。

   二、收入支出决算总体情况说明

2024年度收、支总计2106.68万元，比上年增加246.59万元，增长13.26%。

（一）收入决算说明

2024年度本年收入合计2106.68万元，比上年增加246.59万元，增长13.26%。

1.财政拨款收入1797.29万元，占收入合计的85.31%。其中：一般公共预算财政拨款收入1797.29万元，占收入合计的85.31%；政府性基金预算财政拨款收入0.00万元，占收入合计的0.00%；国有资本经营预算财政拨款收入0.00万元，占收入合计的0.00%；

2.上级补助收入0.00万元，占收入合计的0.00%；

3.事业收入309.39万元，占收入合计的14.69%；

4.经营收入0.00万元，占收入合计的0.00%；

5.附属单位上缴收入0.00万元，占收入合计的0.00%；

6.其他收入0.00万元，占收入合计的0.00%。

图1：收入决算

（二）支出决算说明

2024年度本年支出合计2106.68万元，比上年增加246.59万元，增长13.26%，其中：基本支出1426.51万元，占支出合计的67.71%；项目支出680.18万元，占支出合计的32.29%;上缴上级支出0.00万元，占支出合计的0.00%；经营支出0.00万元，占支出合计的0.00%；对附属单位补助支出0.00万元，占支出合计的0.00%。

图2：基本支出和项目支出情况

 

三、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2024年度财政拨款收、支总计1797.29万元，比上年增加267.98万元，增长17.52%。主要原因：教育支出增加。

四、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出1797.29万元，主要用于以下方面（按大类）：教育支出1311.65万元，占本年财政拨款支出72.98%；社会保障和就业支出206.20万元，占本年财政拨款支出11.47%；卫生健康支出99.49万元，占本年财政拨款支出5.54%；住房保障支出179.95万元，占本年财政拨款支出10.01%。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1、“教育支出”（类）2024年度年初预算1086.14万元，2024年度决算1311.65万元，完成年初预算的120.76%。

其中：

“进修及培训”（款，下同）2024年度年初预算1086.14万元，2024年度决算1311.65万元，完成年初预算的120.76%。主要原因：人员经费及专项经费增加。

2、“社会保障和就业支出”(类)2024年度年初预算163.03万元，2024年度决算206.20万元，完成年初预算的126.48%。其中：

“行政事业单位养老支出”（款，下同）2024年度年初预算161.57万元,2024年度决算187.38万元，完成年初预算的115.97%。主要原因：养老保险及职业年金基数增加从而相应支出增加。

“抚恤”（款，下同）2024年度年初预算0.00万元，2024年度决算18.82万元。主要原因：增加抚恤金支出。

 3、“卫生健康支出”（类）2024年度年初预算94.63万元，2024年度决算99.49万元，完成年初预算的105.14%。其中：

“行政事业单位医疗”（款，下同）2024年度年初预算94.63万元，2024年度决算99.49万元，完成年初预算的105.14%。主要原因：2024年下半年医疗保险基数增加。

 4、“住房保障支出”（类）2024年度年初预算174.51万元，2024年度决算179.95万元，完成年初预算的103.12%。其中：

“住房改革支出”（款，下同）2024年度年初预算174.51万元，2024年度决算179.95万元，完成年初预算的103.12%。主要原因：增人增资及住房保障支出基数增加。

五、政府性基金预算财政拨款支出决算情况说明

   本年度无此项支出。

六、国有资本经营预算财政拨款收支情况

本年度无此项支出。

七、财政拨款基本支出决算情况说明

2024年度使用一般公共预算财政拨款安排基本支出1426.51万元，使用政府性基金财政拨款安排基本支出0.00万元，（1）工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、其他社会保障缴费、其他工资福利等支出；（2）商品和服务支出包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、其他商品和服务等支出；（3）对个人和家庭补助支出包括离休费、退休费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费补助、助学金、奖励金、其他对个人和家庭的补助等支出。（4）其他资本性支出包括办公设备购置、专用设备购置等。

第三部分2024年度其他重要事项的情况说明

一、“三公”经费财政拨款决算情况

2024年度“三公”经费财政拨款决算数0.00万元，比2024年度“三公”经费财政拨款年初预算0.72万元减少0.72万元。其中：

1.因公出国（境）费用。2024年度决算数0.00万元，比2024年度年初预算数0.00万元增加0.00万元。主要原因：本单位无此项支出。2024年度组织因公出国（境）团组0个、0人次。

2.公务接待费。2024年度决算数0.00万元，比2024年度年初预算数0.72万元减少0.72万元。主要原因：本单位无此项支出。公务接待0批次，公务接待0人次。

3.公务用车购置及运行维护费。2024年度决算数0.00万元，比2024年度年初预算数0.00万元增加0.00万元。其中，公务用车购置费2024年度决算数0.00万元，主要原因：本单位无此项支出，2024年度购置（更新）0辆。公务用车运行维护费2024年度决算数0.00万元，主要原因：本单位无此项支出。2024年度公务用车保有量0辆。

二、机关运行经费支出情况

我单位不在机关运行经费统计范围之内。

三、政府采购支出情况

2024年度政府采购支出总额4.00万元，其中：政府采购货物支出4.00万元，政府采购工程支出0.00万元，政府采购服务支出0.00万元。授予中小企业合同金额4.00万元，占政府采购支出总额的100%，其中：授予小微企业合同金额3.47万元，占政府采购支出总额的86.77%。

四、国有资产占用情况

截至12月31日，中国共产党北京市通州区委党校共有车辆0台；单位价值100万元（含）以上的设备1台（套）。

五、政府购买服务支出说明

2024年度政府购买服务决算0.00 万元，本单位无此项支出。

六、专业名词解释

1.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

2.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务或事业发展目标所发生的支出。

3.“三公”经费：是指单位通过财政拨款资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费指单位公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）及单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费等支出；公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

4.机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

5.政府采购：指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为，是规范财政支出管理和强化预算约束的有效措施。

6.政府购买服务：是指各级国家机关将属于自身职责范围且适合通过市场化方式提供的服务事项，按照政府采购方式和程序，交由符合条件的服务供应商承担，并根据服务数量和质量等因素向其支付费用的行为。

7.教育支出（类）进修及培训（款）干部教育（项）：反映各级党校、行政学院、社会主义学院、国家会计学院的支出。包括机构运转、招聘师资、举办各类培训班的支出等。

8.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）事业单位离退休（项）：反映事业单位开支的离退休经费。

9.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。

10.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。

11.社会保障和就业支出（类）财政对其他社会保险基金的补助（款）财政对失业保险基金的补助（项）：反映财政对失业保险基金的补助支出。

12.社会保障和就业支出（类）财政能其他社会保险基金的补助（款）财政对工伤保险基金的补助（项）：反映财政对工伤保险基金的补助支出。

13.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：反映财政部门安排的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位，下同）基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

14.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）：反映财政部门安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇的医疗经费。

15.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

16.住房保障支出（类）住房改革支出（款）购房补贴（项）：反映按房改政策规定行政事业单位向符合条件职工（含离退休人员）、军队（含武警）向转役复员离退休人员发放的用于购买住房的补贴。

17.事业收入：本单位事业收入是指本单位干部培训收入实行收支两条线管理，上缴财政专户，根据单位实际支出需求财政专户予以核拨的资金收入。

 

第四部分  2024年度部门绩效评价情况

一、部门整体绩效评价报告

（一）部门概况

1.机构设置及职责工作任务情况

根据京通办字【2022】4号关于印发《中共北京市通州区委学校（北京市通州区行政学院、北京市通州区社会主义学院）机构职能编制规定》的通知，内设10个科室为：办公室、党建科、教务科、统战教育科、基层分校指导科、培训科、理论教研室、党史党建教研室、科研资政科、总务科。

单位主要职责:

(1)主要承担培训各级党政领导干部、公务员、国有企业领导人员、事业单位领导人员、年轻干部、理论宣传骨干、高层次人才、基层干部、党员，开展党校（行政学院）系统师资培训；

(2)加强马克思主义基本理论研究，重点研究宣传习近平新时代中国特色社会主义思想；

(3)承办区委和区政府以及相关部门举办的专题研讨班；

(4)开展重大理论和现实问题研究，承担区委和区政府决策咨询服务；

(5)参与区委关于党校（行政学院）工作政策以及干部培训计划的制定工作；

(6)完成区委和区政府交办的其他任务。

2.部门整体绩效目标设立情况（包括绩效目标设立依据、目标与职责任务匹配情况、目标合理性等）。

(1)制定年度绩效目标

根据单位当年主要工作任务，预计在本年度内履行职能所要达到的总体产出和效果，以定量和定性相结合的方式进行表述。按照年度主要任务和计划分类列式年度总体目标，突出年度工作重点。

(2)设置细化、量化的绩效指标

依据本单位年度工作目标，结合各项具体工作任务，确定各项工作任务预期产出以及达到的效果，从中提炼出最能反映工作任务预期实现程度的关键性指标，并将其确定为相应的绩效指标;通过收集单位历史数据等，结合单位工作目标、年度预算规模来确定绩效指标目标值。

（二）当年预算执行情况

2024年全年预算数2165.61万元，其中，基本支出预算数1324.82万元，项目支出预算数840.79万元，其他支出预算数0.00万元。资金总体支出2106.68万元，其中，基本支出1426.51万元，项目支出680.18万元，其他支出0.00万元。预算执行率为97.28%。

（三）整体绩效目标实现情况

1.产出完成情况分析

（1）产出数量

项目产出数量达到预期目标。党校收支两条线管理补助经费-教师绩效项目专业技术人员奖励性绩效工资年度指标值35.09万元，实际完成值30.24万元，执行率86.18%。餐饮公司劳务费项目聘用餐饮服务团队人员年度指标值12人，实际完成值12人，执行率100%。保安公司劳务费项目聘用保安公司保安员年度指标值4人，实际完成值4人，执行率100.00%。教学经费支出项目完成年度干部培训计划班次年度指标值37期，实际完成值43期，执行率116.22%。教师培养及科研经费培养项目期次年度指标值5期，实际完成值10期，执行率200.00%；参加各类培养项目人次年度指标值50人次，实际完成值160人次，执行率320.00%；完成区级课题年度指标值3篇，实际完成值3篇，执行率100.00%；完成市校级课题年度指标值2篇，实际完成值7篇，执行率350.00%。设备购置类项目购置教室LED视频系统年度指标值1套 ，实际完成值1套，执行率100.00%；购置教室音频系统年度指标值1套 ，实际完成值1套，执行率100.00%；教室讲台配套设施改造年度指标值35平米 ，实际完成值35平米，执行率100.00%。

（2）产出质量

项目产出质量达到预期目标。党校收支两条线管理补助经费-教师绩效项目年度教学、培训工作任务完成率、年度科研专题结项率均为100.00%。餐饮公司劳务费项目食品安全、卫生抽检合格率、餐饮服务人员健康合格率均为100.00%；保安公司劳务费项目保安服务保障率实际完成值100.00%；校园绿化、卫生等工作好。教学经费支出项目参训学员合格率100.00%。教师培养及科研经费培养项目培养项目合格率、课题合格率、课题结项率均为100.00%。设备购置类项目设备验收合格率100.00%；设备质量优。

（3）产出进度

项目产出进度达到预期目标。党校收支两条线管理补助经费-教师绩效项目、餐饮公司劳务费项目、保安公司劳务费项目、教学经费支出、教师培养及科研经费、设备购置类产出进度均为100.00%。

（4）产出成本   

成本控制有效。设备购置类项目购置教室LED视频系统年初设定的预算成本为38.57万元，实际支出36.02万元，成本控制率为93.39%，低于预算目标。购置教室音频系统年初设定的预算成本为16.18万元，实际支出15.11万元，成本控制率为93.39%，低于预算目标。教室讲台配套设施改造年初设定的预算成本为2.53万元，实际支出5.95万元，成本控制率为235.18%，高于预算目标，主要原因是需求变更，新增照明等部分项目。                                   

2.效果实现情况分析

（1）社会效益

项目实施效果显著。党校事业编制人员的工作积极性、主动性和创造性充分调动、显著提高，年度教学、培训、科研资政等主责主业主课工作高质量完成。餐饮公司劳务费年初设定的绩效目标基本完成，为学员及教职工提供了安全、卫生、健康、优质的餐饮服务，确保全校各项工作顺利进行。党校2024年重大安全事故率为0.00%、保障学员培训环境良好。通过能力素质培训和知识培训，参训学员理论水平及能力素质提高。办学条件改善，干部教育培训、教学服务水平提升。参训教师授课质量学员测评均分95.70分，相关领域工作指导性增强。

（2）可持续性影响

教师政治理论及知识结构不断更新，教科研水平质量提升。

（3）服务对象满意度

服务对象满意度较高。党校收支两条线管理补助经费-教师绩效教师认可度100.00%，餐饮公司劳务费学员职工餐饮服务保障满意度为97.98%;保安公司劳务费学员及教职工满意率为97.98%;教学经费支出学员满意率为97.00%以上;教师培养及科研经费参训人员满意度为100.00%，课题委托方满意度为100.00%;设备购置使用人员满意度为97.85%。

（四）预算管理情况分析

1.财务管理

（1）财务管理制度健全性

本部门已建立全面且细致的财务管理制度，涵盖预算编制、审批、执行、监控及决算等各个环节。制度明确规定各岗位在财务流程中的职责权限，确保财务工作分工明确、责任到人。同时，定期对制度进行审查与更新，以契合最新的政府会计制度和学校发展需求，保障财务管理有章可循。

（2）资金使用合规性和安全性

在资金使用过程中，严格遵循国家财务法规和党校内部财务制度，所有资金支出均经过严格审批流程，确保每笔资金流向清晰、用途合理。通过定期对账等措施，保障资金安全，全年未发生任何资金挪用、违规拆借等风险事件。

（3）会计基础信息完善性

配备专业的财务人员，运用先进的预算一体化软件进行账务处理。原始凭证的收集、整理与保存规范有序，财务报表编制符合政府会计制度要求，数据真实、完整、准确，为部门决策提供有力的财务数据支持。

2.资产管理

建立完善的资产管理制度，涵盖资产购置、验收、登记、保管、使用、盘点、处置等全流程。定期对固定资产进行盘点，确保账实相符，本年度资产盘点准确率达到100.00%。资产的日常维护与保养工作落实到位，延长资产使用寿命，提高资产使用效率，有效降低资产损耗成本。

3.绩效管理

将预算管理与绩效管理紧密结合，为各项预算支出设定明确的绩效目标，并定期对目标完成情况进行跟踪与评价。通过绩效评价，及时发现预算执行过程中的问题并加以调整，确保预算资金使用效益最大化。

4.结转结余率

无

5.部门预决算差异率

经核算，本年度部门预决算差异率为2.72%。主要原因是教师绩效项目支出减少、教学经费项目支出减少。

（五）总体评价结论

1.评价得分情况

2025年，中国共产党北京市通州区委党校对2024年度部门项目支出实施了绩效评价，评价项目6个，占部门项目总数的100.00%，涉及金额680.18万元。其中，评价得分在90分（含90分）以上的6个、评价得分在80-90分（含80分）的0 个、评价得分在60-80分（含60分）的0个、评价得分在60分以下的0个。

2.存在的问题及原因分析

无

（六）措施建议（整改措施、下一步工作举措）

1.进一步提高预算绩效管理意识，强化全过程的目标管理。

2.加快预算执行力度，强化预算约束。积极争取财政支持，力争年初预算安排足额到位。增强预算的刚性约束，严格做到“无预算不支出”，强化预算对执行的控制。财务室加强对各项支出的审核管理，严格执行各项经费开支标准。

二、重点项目支出绩效评价报告（所有部门均需填报）

（一）基本情况

1.项目概况。包括项目背景、主要内容及实施情况、资金投入和使用情况等。

(1)项目背景

通州区委党校是“一校两院”融合工作机制，公益一类事业单位，编制43人，内设10个科室，党校作为承办党员干部教育培训的主渠道，人才队伍建设是党校事业发展的关键，承担教学、科研、组织工作的教职工是完成党校各项培训和教学任务的主力军。为保障党校培训和教学业务水平能够符合时代发展需要，需对教职工进行长期性、经常性业务进修和培养，方式主要为理论培训、专题培训及调研、学术交流、好课程研课及评比等。2024年，组织教师培养项目10期，参加各类项目160人次，完成区级课题3篇，市级课题7篇，通过教师培养项目及科研工作开展，使党校教职工的知识、理论及实践案例及时更新，专题授课及培训组织能力不断提升，从而适应不断变化的时代需求和领导干部培训需求。

(2)项目主要内容

完成理论培训、专题培训及调研、学术交流、好课研课及评比等培养项目10期，完成市、区级课题10篇。

(3)项目资金情况

2024年教师培养及科研经费资金预算30.40万元，实际到位资金30.40万元，资金到位率100.00%。截至2024年12月31日，该项目实际支出27.99万元，预算执行率92.07%。

2.项目绩效目标。包括总体目标和阶段性目标。

1.总体目标

完成理论培训、专题培训及调研、学术交流、好课研课及评比等培养项目，提升教师专题授课和培训组织能力水平。       

2.项目绩效阶段性目标

数量指标：  指标1：培养项目期次 5期

                指标2：参加各类培养项目人次 50人次

指标3：完成区级课题 3篇

指标4：完成市校级课题 2篇

质量指标： 指标1：培养项目合格率 100.00%

                指标2：课题合格率： 100.00%

指标3：课题结项率 100.00%

时效指标：  指标1：培养项目完成进度 2024年11月底前

指标2：课题第一阶段完成时间 2024年9月底前

批标3：课题第二阶级完成时间 2024年11月底前

成本指标：  指标1：培养经费及其相关费用 25.40万元

指标2：科研评审劳务、研讨活动等科研经费 5.00万元

社会效益指标：  指标1：参训教师授课质量学员测评均分 90分以上

指标2：相关领域工作指导性 增强

可持续影响指标:指标1：教师政治理论及知识结构不断更新 良好

                指标2：教科研水平质量 提升

服务对象满意度指标：指标1：参训人员满意度 100.00%

   指标2：课题委托方满意度 100.00%

（二）绩效评价工作开展情况

1.绩效评价目的、对象和范围。

(1)绩效评价目的

通过绩效评价，衡量和考核项目资金管理、决策和绩效情况，分析项目资金使用是否达到预期目标、管理是否规范、使用是否有效，提出专业评价意见，进一步改进和加强项目资金管理，提高财政资金使用效益。

(2)绩效评价对象和范围

本次绩效评价对象为教师培养及科研项目，预算资金30.40万元。

2.绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准等。

绩效评价遵循“客观、公正、科学、规范”等基本原则，结合项目特点，统一确定了绩效评价项目的绩效评价指标体系。评价指标以《北京市项目支出绩效评价管理办法》为主要参考，结合通州区评价要求及项目特点，设置4项一级指标、10项二级指标、19项三级指标。一是决策（10分），主要评价项目立项、绩效目标设定以及资金投入分配。二是过程（20分），主要评价资金管理和组织实施。三是产出（40分），主要评价绩效目标完成情况及完成时效。四是效益（30分），主要评价项目效益和满意度。绩效评价结果根据评价分数分为4个等级：综合得分在90（含）-100分为优，80（含）-90分为良，60（含）-80分为中，60分以下为差，详见下表。

 

2024年教师培养及科研项目指标体系

本次绩效评价通过比较分析法、数据核对法等多种方式开展。评价基准日为2024年12月31日。

3.绩效评价工作过程。

（1）组建评价工作组

项目评价工作组成员9名，由校领导和相关科室负责人组成。

（2）开展自评

根据绩效评价相关管理办法，开展自评工作，形成绩效评价报告。

（三）综合评价情况及评价结论（附相关评分表）

经评议，该项目综合得分98.00分，其中，项目决策10.00分，项目过程20.00分，项目产出38.00分，项目效益30.00分，绩效评定结论为“优”。 总体来看，党校教师培养及科研项目，保证理论培训、专题培训及调研、学术交流、好课研课及评比等培养项目顺利开展，保障市级、区级课题调研等工作顺利实施，进一步提升教师的专题授课和培训组织能力水平。 

绩效评价结论一览表

 

（四）绩效评价指标分析

1.项目决策情况。本项目为延续经常性项目，预算编制较科学，项目资金分配合理。

2.项目过程情况。项目资金足额、到位及时，预算执行率92.07%。在项目资金的管理方面，制定了《教学新专题开发管理办法》等制度，规范新专题开发工作。

3.项目产出情况。项目产出数量、质量、时效达到预期目标，成本控制有效。

4.项目效益情况。项目实施效益显著，服务对象满意度较高。 

（五）主要经验及做法、存在的问题及原因分析

1.在预算执行中，加强专项资金管理，组织项目实施主体认真学习内部控制制度，严格按照国家相关法律法规强化管理，预算资金使用目标明确，做到了专款专用、程序合法、使用得当，定期对项目实施进行监控，确保项目绩效目标的完成，提高预算执行率。

2.在项目执行过程中，加强对该项目的监督管理。为保障各教师培养项目及科研项目的顺利开展，校委会强化监督管理，严格按照培养计划及科研计划开展培训及调研工作，督促成果落地。

（六）有关建议

无

（七）其他需要说明的问题

无

三、项目支出绩效自评表（所有部门、单位均需填报）

 北京市通州区委党校2024年度部门决算报表

项目支出绩效自评表