为扎实做好2026年机关事业单位劳动工资统计工作，切实提升源头数据质量，区统计局聚焦重点、精准赋能，于3月5日、6日、9日组织召开了三场全区机关事业单位劳动工资统计业务培训会。辖区内机关事业单位报表负责人、各统计所业务骨干近600人参会。
一、聚焦前期筹备“着力点”，精准把脉培训需求。坚持“谋定而后动”，在培训前做足功课，确保培训内容直击痛点、务实管用。一是系统复盘往年审核验收经验。全面梳理上年度机关事业单位劳资报表审核中发现的共性问题，提炼出“工资构成把握不准”“核实说明填写不规范”等高频易错点，形成问题清单，编制《通州区机关事业单位劳动工资报表手册》，为培训内容定制提供第一手资料。二是分行业针对性设置专场培训。结合我区机关事业单位行业特点和登记机关级别，按教育、卫生、其他行政事业单位等类别分批次组织专场培训，确保培训内容精准对位。三是提前与行业主管部门沟通对接。主动对接教委、卫健委等行业主管部门，了解本年度人员变动趋势、工资发放计划及绩效奖励安排等情况，提前研判填报难点，针对性设置政策提示及案例解析。
二、夯实基础保障“支撑点”，动态更新单位名录库。单位名录库是统计工作的根基。为确保“应统尽统、不重不漏”，局队在培训前期同步启动名录库核实维护工作，全面核实单位存续状态、财务核算状况等情况，确保名录信息真实准确。二是分类标注变动提示。对于本年度有数据处理地调动或工资政策调整的单位，在名录库中进行分类标注，并在培训现场进行“点对点”提示，指导参会人员重点关注工资处理、人员衔接等环节，确保变动情况在报表中准确反映。三是建立动态维护机制。明确各统计所职责，要求对单位新增、注销、合并等情况及时上报，确保名录库常更常新，为后续工作打下坚实基础。
三、抓住培训实效“关键点”，靶向授课答疑解惑。培训现场，局队业务骨干采用“重点提示+案例解析+说明指导”三位一体的教学模式，力求让参训人员听得透彻、学得扎实、用得规范。一是指标解读明口径。系统讲解劳动工资统计制度的核心原则，重点阐释关键指标的统计口径和计算方法，结合机关事业单位特点，对不同类别人员不同类型工资填报规则进行逐项说明。二是案例解析破难点。针对往年易错的绩效奖励分摊、补发工资处理等问题，结合真实案例进行拆解分析，直观展示正确填报方式。详细讲解核实说明的填写规范，强调“数出有据”的重要性，指导参会人员规范留存原始凭证。三是互动答疑扫盲区。设置现场答疑环节，业务骨干对“病事假人员工资如何处理”“不同途径聘用的临时人员如何区分”等个性化问题逐一耐心解答，形成“教得实、问得准、学得透”的良好氛围。
此次培训通过训前精心筹备、训中靶向施教、训后持续跟进，有效提升了全区机关事业单位统计人员的业务水平和责任意识，为筑牢劳动工资源头数据质量防线奠定了坚实基础。下一步，区统计局将继续深化“培训+指导+核查”闭环工作机制，以更精准的统计服务、更可靠的统计数据，为区域高质量发展提供坚实数据保障。
